NLPコーチングセミナーが普通のコーチングセミナーと違う点は、やはり、心理療法の手法に使われるNLPをコーチングに特化して組み入れているところでしょう。自己の内面を系統立てて分析することにより、より個人に適合したコーチングが行なえるところが利点として挙げられます。これまでのコーチングが、対話形式を取りながら、相手にとって最良の解決方法を導き出すことを目的としていたことに加えて、自分の特性を知り、より効果的なコミュニケーションスキルの向上が図れることと、自分の「代表システム」とは異なる「代表システム」を持つ相手とどのようにコミュニケーションをとっていったら良いかという解決方法が明確にされることにより、ミスコミュニケーション、つまり、対人関係の問題を抱える確率を下げることができます。

ですから、NLPコーチングセミナーを社員教育に導入する企業が増えているのも頷けます。生産性という観点から見ても、コミュニケーションが円滑な企業は、そうでない企業と比べると、生産性がぐんと伸びています。円滑な人間関係は企業の生産性を向上させるのです。不要なストレスによる生産性の低下がどれほどの損失を企業に与えるかを考えると、このNLPコーチングセミナーは企業の利益向上のためにも益になると言えるでしょう。

もちろん、「コーチングセミナー」は主にNLPコーチング手法の論理や歴史に焦点を当てていますから、「コーチングセミナー」だけでは実践方法や応用の仕方がわからないという方や、コーチングトレーナーの資格所得を目指している人は「研修」も受講することをお勧めいたします。「セミナー」と違って「研修」は実践に重きをおいているので、「コーチングセミナー」と「研修」のセットで、ほとんどの人はコミュニケーションスキルを向上させることができるでしょう。